ALGEMENE VOORWAARDEN – WERVING & SELECTIE

Versie: 17-02-2025

1. Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Opdrachtnemer: Nereco, gevestigd te Nicolaas Witsenkade 47-B, Amsterdam, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 86383019.
Opdrachtgever: De onderneming of organisatie die opdrachtnemer inschakelt voor de bemiddeling van kandidaten.
Overeenkomst: De overeenkomst tussen opdrachtnemer en opdrachtgever met betrekking tot de bemiddeling van kandidaten.
Werving & selectie fee: De vergoeding die opdrachtgever betaalt voor de bemiddeling van een kandidaat.
No Cure, No Pay: De afspraak dat de opdrachtgever enkel een fee verschuldigd is indien een kandidaat daadwerkelijk in dienst treedt.

2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle dienstverlening van opdrachtnemer met betrekking tot de werving en selectie van kandidaten voor vast dienstverband.
2.2 Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien deze schriftelijk door beide partijen zijn overeengekomen.
2.3 De algemene voorwaarden van de opdrachtgever worden uitdrukkelijk uitgesloten, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

3.1 Opdrachtnemer werft en selecteert kandidaten op basis van de door opdrachtgever verstrekte vacature-informatie en functie-eisen.
3.2 De dienstverlening is gebaseerd op het No Cure, No Pay-principe: alleen bij daadwerkelijke indiensttreding van een voorgestelde kandidaat is opdrachtgever een vergoeding verschuldigd.
3.3 Opdrachtnemer spant zich in om geschikte kandidaten te vinden, maar garandeert niet dat een vacature altijd vervuld wordt.
3.4 Opdrachtnemer verstrekt informatie over kandidaten naar beste weten en kunnen, maar kan niet instaan voor de juistheid en volledigheid van door de kandidaat verstrekte gegevens.
3.5 Opdrachtgever zal opdrachtnemer onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen indien er met een kandidaat een arbeidsrelatie tot stand is gekomen. Opdrachtgever zal opdrachtnemer schriftelijk informeren over de inhoud van die arbeidsrelatie en zal op eerste verzoek van opdrachtnemer een afschrift van de relevante documenten (zoals de arbeidsovereenkomst of freelanceovereenkomst) aan opdrachtnemer verstrekken

Opdrachtgever betaalt een fee van 25% van het bruto fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld van de geplaatste kandidaat.
De fee wordt gefactureerd op de datum waarop de arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat is ondertekend.
De betalingstermijn bedraagt 14 dagen na factuurdatum.
Bij gebreke van tijdige betaling is opdrachtgever –zonder dat daarvoor enige sommatie of ingebrekestelling is vereist – ingaande 14 dagen na factuurdatum over de hoofdsom of het niet betaalde gedeelte daarvan, de wettelijke rente voor handelstransacties verschuldigd. Dit conform het bepaalde in Burgerlijk Wetboek 6, artikel 119a.

Indien opdrachtgever een vacature intrekt nadat kandidaten zijn voorgesteld, is opdrachtgever geen fee verschuldigd.
Indien opdrachtgever een kandidaat na mondelinge of schriftelijke goedkeuring afwijst en deze later alsnog in dienst neemt binnen 12 maanden na introductie, is de volledige fee alsnog verschuldigd.

5.1 Indien de geplaatste kandidaat binnen 3 maanden na indiensttreding uit dienst treedt (vrijwillig of door ontslag), biedt opdrachtnemer een eenmalige kosteloze herbemiddeling.
5.2 Indien opdrachtnemer binnen 6 weken geen geschikte vervangende kandidaat heeft gevonden, heeft opdrachtgever recht op een gedeeltelijke terugbetaling:
- Binnen 1 maand na indiensttreding: 50% van de fee wordt gecrediteerd.
- Binnen 2 maanden na indiensttreding: 25% van de fee wordt gecrediteerd.
- Na 3 maanden geen recht op restitutie.
5.3 De garantie geldt niet als:
- De kandidaat is ontslagen wegens reorganisatie, faillissement of bedrijfseconomische redenen.
- Opdrachtgever zich niet houdt aan de afgesproken arbeidsvoorwaarden.
- De kandidaat wordt overgeplaatst naar een andere functie.

6.1 Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de opdracht verkrijgen.
6.2 Opdrachtgever mag zonder toestemming van opdrachtnemer geen voorgestelde kandidaten doorsturen naar derden. Indien een voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na introductie bij een derde partij in dienst treedt, is opdrachtgever alsnog de werving & selectie fee verschuldigd.
6.3 Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor om kandidaten aan meerdere opdrachtgevers voor te stellen, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

7.1 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit de plaatsing van een kandidaat, zoals schade veroorzaakt door het handelen of nalaten van de kandidaat.
7.2 Opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor het beoordelen van de geschiktheid van de kandidaat en het nemen van de uiteindelijke beslissing tot indiensttreding.
7.3 Elke aansprakelijkheid van opdrachtnemer is beperkt tot de hoogte van de in rekening gebrachte werving & selectie fee.

8.1 Beide partijen kunnen de overeenkomst te allen tijde beëindigen, mits schriftelijk bevestigd.
8.2 IIndien de overeenkomst wordt beëindigd nadat kandidaten zijn voorgesteld, blijft opdrachtgever verplicht om de fee te betalen voor geplaatste kandidaten.
8.3 De geheimhoudingsverplichting en betalingsverplichtingen blijven van kracht na beëindiging van de overeenkomst.

9.1 Op deze algemene voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
9.2 Geschillen die voortvloeien uit deze voorwaarden of de overeenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Amsterdam.
9.3 De Nederlandse tekst van deze voorwaarden prevaleert boven al dan niet beëdigde vertalingen daarvan.